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社保改革后的几种用工模式问答

责任编辑:河南蓝图 发布时间:2018-12-12 16:03 点击数:
Q:外包企业是否交社保?未来采用灵活用工,是否可以少缴社保?
 
A:外包和灵活用工也需要合规,通过各种技术方式、专业的人力资源公司能够减少一些成本。
 
Q:很多企业都有劳务派遣,是否合法?需要缴社保吗?
 
A:劳务派遣过去操作粗暴,但今后劳务派遣公司要走向正规化。正规合法的劳务派遣也需要缴纳社保,符合相关要求。
 
Q:劳务收入和工资的区别?以后的主流会是合伙人分红模式吗?
 
A:劳动者的收入有工资性收入和劳务报酬,工资和劳务的区别,基于劳动关系的是工资,基于劳务合同获得的是劳务报酬,过去前者起征点3500、后者起征点800,现在统一全年6W的起征点,现在劳务报酬仍不需要交社保,比如大学生实习、退休人员返聘肯定是劳务。美团、滴滴等用的是发单接单模式,公司对于员工有支配的算劳动、平等的算劳务,现在员工可以自行决定接单、可以定义为劳务报酬甚至于经营所得、都不交社保、涉及不同的税率;再就是合伙人计划,不仅是解决社保问题,也解决激发组织活力的问题。
 
Q:企业成立合伙人公司,是否要追溯过去的社保?
 
A:看地方的执法是否严格。国家社保中心有主动性的稽核行为,没有时效。对于历史问题可能是社保局来管,未来征管是税务局来负责。
 
Q:劳动和劳务关系可以并存吗?
 
A:同一个人在同一个公司不能同时存在。
 
Q:同一公司劳务劳动之间的占比是否有要求?
 
A:法律没有限制,但涉及劳动者认不认可,再者涉及行业的要求和业务的合理性。
 
Q:有新农合、农保的是否还需要交社保?
 
A:不是一个概念与体系,互不影响,社保还得交。
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