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社保入税+灵活用工,企业如何规避风险?

责任编辑:河南蓝图 发布时间:2019-01-22 08:55 点击数:
虽然灵活用工的优势明显,但在实践过程中,也不可避免地遇到几乎所有新业态都会遇到的法律风险。灵活用工中法律关系、交易关系和支付关系认定以及薪酬、税收和社保等问题相当复杂,如果涉及到跨地区用工、和地方园区政策等,法律风险会加剧。企业在灵活用工时,事实劳动关系有可能存在,即使不存在事实劳动关系,劳动者也有对工资福利与基本社会保障的诉求,所以,现实案例中劳动争议频发,企业降低成本与劳动者权益保障存在矛盾。

灵活用工+“好活”模式=?

为解决灵活用工中企业与劳动者的矛盾,“好活”提出了合法合规灵活用工创新模式。首先,“好活”平台帮助灵活就业者一键双创为创客星,劳动者以个体工商户的身份提供服务,前雇佣关系转变为了商事合作关系。随后,“好活”与企业签订业务外包协议,之后“好活”平台将业务精准众包给个体工商户。工作完成后,企业通过“好活”平台下发全额佣金,同时“好活”平台为企业开具增值税专用发票、并代个体工商户缴税款,全流程合法合规,降低了企业的灵活用工法律风险。灵活就业者以个体工商户的身份享受月收入10万元以下免增值税的政策红利,还可以自主缴纳社保;企业可以节省约20%的用工成本,这样可以实现双赢。

互联网经济时代,灵活用工成为大势所趋。“好活”凭借着创新的合法合规灵活用工模式为企业多元化用工保驾护航,“好活”平台还与政府进行合作打通数据接口,实现监管协同化,为规避灵活用工的风险提供更多保障。

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